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研究表明，透明的企業(yè)文化可以提高士氣并提高參與度和協(xié)作度。在透明的辦公環(huán)境里，員工們彼此放開，而不是隱藏自己的思想或想法，更有利于創(chuàng)造出新的、令人興奮的想法。另外，透明度也是促進(jìn)工作場所幸福的因素之一，開放性增強(qiáng)了歸屬感讓員工更加團(tuán)結(jié)更加愿意協(xié)作。往往缺乏透明度會導(dǎo)致士氣低落并影響員工對企業(yè)的信任。

在 J2L3x 里，你不需要到另一個部門的同事面前咨詢項(xiàng)目的具體情況，只要進(jìn)入到對應(yīng)的頻道里，你就可以看到團(tuán)隊(duì)目前正在做什么。J2L3x 始終保持著開放性，這不僅增強(qiáng)了員工的歸屬感也加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作。

1、公開頻道

J2L3x 的公開頻道對工作空間中的每個人開放，用打開的鎖圖標(biāo)標(biāo)識。公開頻道向公司所有成員開放，大家可以加入或搜索查找信息，提高透明度，同時讓所有人都能從對話上下文中獲益。

2、新加入頻道的成員可以查看歷史記錄

J2L3x 數(shù)字工作空間系統(tǒng)中頻道信息內(nèi)容會自動保存且建立索引。新成員剛進(jìn)來頻道中，可以翻看歷史記錄和搜索對自己有幫助的消息、文件，讓自己盡快的進(jìn)入到工作中。

3、社交化審批流程越透明，決策越高效

領(lǐng)導(dǎo)層可直接在頻道里及時了解各項(xiàng)目的進(jìn)展情況和下屬員工的工作情況，審批過程中可實(shí)現(xiàn)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化管理和權(quán)責(zé)分配。J2L3x 社交化審批流程，審批更透明、決策更高效。

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