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遠(yuǎn)程辦公好處很多，對于老板而言可以節(jié)省辦公室的費(fèi)用特別是核心區(qū)的寫字樓開支可是很巨大的呢。對于員工而言，省去了大把通勤成本，甚至可以足不出戶還可以去北上廣大企上班，不需要背井離鄉(xiāng)。既然遠(yuǎn)程辦公優(yōu)點(diǎn)這么多，那為什卻不被公司普遍接受呢？

一、公司層面

1、員工品行不一，產(chǎn)出越來越低下

在家辦公，沒有領(lǐng)導(dǎo)隨時監(jiān)管。對于工作態(tài)度積極的同事，自然工作效率更高。但是對于渾水摸魚的同事，就會制造問題各種甩鍋。長此以往，賣力的同事工作量越來越大，甩鍋的同事越來越輕松。

2、員工專業(yè)水平不高，無法進(jìn)行有效的溝通

關(guān)于溝通的問題。不管使用哪種即時通訊軟件，都沒有面對滿溝通來的有效。更何況有些員工的專業(yè)水平低，在描述問題的時候往往說的不是很清楚，面對面溝通都存在問題，更何況還要遠(yuǎn)程溝通。

二、員工層面

1. 工作時間越來越長甚至淪為“24小時上崗”

微信辦公大家都深有感觸吧，即便下班了，老板的布置任務(wù)在微信上提出要求，你不得馬上立刻回應(yīng)。若是遠(yuǎn)程辦公的話，這種情況會更加常見甚至是變本加厲。

2、長期遠(yuǎn)程辦公社交能力變?nèi)酰菀捉箲]

長期面對電腦，缺乏人際互動很容易在一定程度上增加焦慮和抑郁。

不過，以上的問題都是可以解決的。比如選擇穩(wěn)定的協(xié)作工具、制作有效的協(xié)作流程、讓工作內(nèi)容更適應(yīng)遠(yuǎn)程辦公等。

J2L3x，即時通訊協(xié)同協(xié)作平臺，以企業(yè)員工為用戶主體,建立企業(yè)、部門及個人間的多維關(guān)系,通過以應(yīng)用為基礎(chǔ)的、或開放或私密的溝通方式,進(jìn)行安全、便捷的企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、移動辦公的協(xié)同工作，是一款真正實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)效率的好工具。

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