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通常情況下，員工是在所屬部門，接受經(jīng)理的管理以及任務(wù)的分配。但是，直線制或職能制結(jié)構(gòu)，有時(shí)不能快速響應(yīng)企業(yè)的重要任務(wù)。這時(shí)往往會(huì)采用直線職能制或矩陣制結(jié)構(gòu)，比如組織項(xiàng)目攻關(guān)團(tuán)隊(duì)。這時(shí)企業(yè)往往會(huì)從各個(gè)直線或職能部門抽調(diào)人員加入到項(xiàng)目攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，完成企業(yè)高層下達(dá)的任務(wù)。完成項(xiàng)目后，員工會(huì)離開該項(xiàng)目攻關(guān)團(tuán)隊(duì)。

一、如何加入部門

第一步：管理員打開“人資助理”，點(diǎn)擊右上角的“組織框架”；

第二步：搜索需要操作的人員名；

第三步：點(diǎn)擊“加入部門”，選擇對(duì)應(yīng)的部門即可。

二、如何離開部門

第一步：管理員打開“人資助理”，點(diǎn)擊右上角的“組織框架”；

第二步：搜索需要操作的人員名；

第三步：點(diǎn)擊“加入部門”，在已有的部門處點(diǎn)擊刪除即可。