權(quán)限和角色分配主要是員工已經(jīng)分配好了部門(mén)后的下一步操作,通過(guò)以下步驟的操作可分出哪些員工是管理員都有哪些權(quán)限。操作如下:
1、加入部門(mén)
是指參與該部門(mén)的工作,但不一定歸屬該部門(mén)管理。加入部門(mén)后,員工信息中顯示的是其歸屬部門(mén),在加入的部門(mén)中可以看到該員工。比如總經(jīng)理需要管理全部部門(mén),就需要加入公司的所有部門(mén)。
2、設(shè)置審批權(quán)限
可設(shè)置“審批請(qǐng)假”、“審批采購(gòu)合同”、“審批銷(xiāo)售合同”這三種權(quán)限,一般為部門(mén)經(jīng)理設(shè)置該權(quán)限。
3、所屬部門(mén)
為該部門(mén)的員工,并歸屬該部門(mén)管理。建立所屬部門(mén)后,員工信息中會(huì)顯示其歸屬部門(mén)的變更。
注:如果員工歸屬于該部門(mén),則不能離開(kāi)部門(mén)
4、補(bǔ)充員工信息
員工信息中的 ID、手機(jī)號(hào)只能來(lái)自 J2L3x 的用戶(hù)信息,不能修改,只能從用戶(hù)信息中同步。補(bǔ)充信息包括員工號(hào)、學(xué)位(選擇)、學(xué)歷(選擇)、入職時(shí)間、離職時(shí)間、參加工作時(shí)間。